آبردین، اسکاتلند / RankWire.AI / – یک دادگاه کار اسکاتلندی پس از تشخیص آزار و اذیت نژادی در یک رستوران پیتزا اکسپرس ، به ریموند جوزف، پیشخدمت سابق، مبلغ ۵۴۶۹.۰۴ پوند غرامت پرداخت کرد. در جریان مشاجره‌ای در آوریل ۲۰۲۵، یکی از همکارانش بارها جوزف را آمریکایی و "یانکی" خطاب کرد و همچنین به او گفت که آنجا را ترک کند و به کشورش برگردد. قاضی ملانی سنگستر حکم داد که این اظهارات مستقیماً به ملیت مربوط می‌شوند. این تصمیم با در نظر گرفتن اظهارات مکرر، زمینه عمومی آنها و تأثیر آنها بر جوزف گرفته شد.
جوزف در سپتامبر ۲۰۲۴ کار خود را در شعبه میدان یونیون در آبردین آغاز کرد و معمولاً بین ۲۰ تا ۲۲ ساعت در هفته کار می‌کرد. در ۸ آوریل ۲۰۲۵، جوزف و همکارش مایکل تورتولانو، پیشخدمت، یک شیفت شلوغ را با هم مدیریت می‌کردند. در بحبوحه تلاش برای خدمت‌رسانی به مشتریان، مشاجره‌ای درگرفت و تورتولانو به جوزف گفت که هیچ‌کس او را دوست ندارد، به ملیت آمریکایی او اشاره کرد و از اصطلاح «یانک» استفاده کرد. در پاسخ، جوزف، تورتولانو را «یک بازنده بی‌عرضه» نامید.
بعداً در همان تغییر، تورتولانو اظهارات مبتنی بر ملیت را تکرار کرد. بخش‌هایی از این درگیری برای مشتریان و سایر حاضران قابل شنیدن بود. جوزف به دادگاه گفت که این اظهارات باعث ناراحتی و شرمساری او شده است. او همان روز گزارش کتبی را به مدیر ارائه داد و به کار خود ادامه داد. دادگاه تشخیص داد که این تبادل نظر معیارهای قانونی آزار و اذیت مرتبط با نژاد را برآورده می‌کند. طبق قانون برابری ۲۰۱۰، نژاد شامل ملیت، شهروندی و ریشه‌های قومی یا ملی می‌شود.
جبران خسارت، پریشانی عاطفی را منعکس می‌کند
دادگاه به پیتزا اکسپرس دستور داد که مبلغ ۵۰۰۰ پوند به خاطر آسیب به احساسات جوزف بپردازد که این مبلغ را در میانه طبقه بندی غرامت ونتو قرار می‌دهد. این چارچوب توسط دادگاه‌ها برای ارزیابی آسیب‌های عاطفی در پرونده‌های تبعیض استفاده می‌شود. مبلغ ۴۶۹.۰۴ پوند سود اضافی نیز اعطا شد که با نرخ سالانه ۸٪ طی ۴۲۸ روز محاسبه می‌شود. این حکم تصریح کرد که هیچ ضرر مالی جداگانه‌ای مرتبط با آزار و اذیت وجود ندارد. جوزف بدون مراجعه به پزشک به کار خود ادامه داد.
بازرسان محل کار، تحقیقات خود را در 20 مه، تقریباً شش هفته پس از حادثه، آغاز کردند. دادگاه این تأخیر را غیرمنطقی توصیف کرد اما هیچ انگیزه غیرقانونی در پشت آن نیافت. تورتولانو بعداً در جلسه انضباطی به این اتهامات اعتراف کرد که منجر به صدور اخطار کتبی نهایی به دلیل سوء رفتار فاحش برای او شد. پشیمانی، پذیرش و سابقه انضباطی او در نظر گرفته شد. این شرکت همچنین ادعاهای جداگانه‌ای مربوط به رفتار، دسترسی به داده‌ها و ارتباطات محل کار جوزف را بررسی کرد.
سایر ادعاهای رد شده در جلسه دادرسی
یکی از مدیران در تاریخ ۲۰ ژوئن ۲۰۲۵ تشخیص داد که سوء رفتار جوزف، اخراج بدون اطلاع قبلی را توجیه می‌کند. دلایل این اخراج شامل رفتار او در طول مشاجره، اظهار نظر نامناسب و نامربوط و دسترسی غیرمجاز به اطلاعات محرمانه شرکت بود. به طور خاص، مشخص شد که جوزف اطلاعات شرکت را به ایمیل شخصی خود ارسال کرده است. جوزف این ادعاها را رد کرد و به اخراج اعتراض نکرد. دادگاه بعداً به این نتیجه رسید که سوء رفتار به تنهایی اخراج او از رستوران را توجیه می‌کند.
جوزف همچنین ادعاهایی مبنی بر قربانی شدن، افشاگری‌های محافظت‌شده و اخراج ناعادلانه خودکار مطرح کرد. همه این ادعاها توسط دادگاه رد شدند. در حالی که دادگاه اذعان کرد که برخی از افشاگری‌های او واجد شرایط حمایت قانونی هستند، هیچ ارتباط سببی بین این افشاگری‌ها و تصمیمات مدیریتی مورد بحث پیدا نکرد. جلسه رسیدگی در آبردین هفت روز در طول آوریل و مه 2026 به طول انجامید. دادگاه حکم خود را در 10 ژوئن به طرفین اعلام کرد و جوزف فقط در مورد ادعای آزار و اذیت نژادی خود پیروز شد.
این پست که پیشخدمت اسکاتلندی در پرونده آزار نژادی علیه پیتزا اکسپرس پیروز شد، اولین بار در Kuwait Beacon منتشر شد: سیگنال خبری کویت، واضح و به‌روز.